УТВЕРЖДЕНЫ

приказом МАУ ДО

«ДШИ городского округа Анадырь»

от 29.12.2017 № 01-07/131

 

 

 

 

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Муниципального автономного учреждения дополнительного образования

«Детская школа искусств городского округа Анадырь»

 

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) являются локальным нормативным актом Муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств городского округа Анадырь»  (далее –  Учреждение).

1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 29 августа 2013 г. N 1008 г. Москва «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам», иными нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения и  регулируют порядок приема и увольнения работников Учреждения, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка утверждены директором Учреждения с учетом мнения трудового коллектива.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива Учреждения, способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.

1.5. Все вопросы, связанные с применением Правил внутрен­него распорядка, решаются администрацией Учреждения, в пределах предоставленных ей прав.

2. Порядок приёма, перевода и увольнения работника

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключе­ния трудового договора с работодателем в письменной форме.

Сторонами трудового договора являются работник и Учреждение как юридическое лицо – работодатель, представленное директором Учреждения.

Договор заключается в 2 экземплярах. Один экземпляр переда­ется работнику, другой остается у работодателя. Получение работ­ником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у рабо­тодателя.

Содержание трудового договора соответствует  требованиям ст. 57 Трудового кодекса РФ.

2.2. Прием на работу оформляется приказом работодателя, который издается на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Прави­лами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

2.3. Трудовой договор может быть заключен:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

24. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда тру­довые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор заключается в соответствии с требованиями статьи 59 ТК РФ.

2.5. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком. Прием с испы­тательным сроком находит свое отражение в трудовом договоре и приказе по Учреждению.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей – шести месяцев, если иное не установлено Феде­ральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В период испытания на работника распространяются положе­ния трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов.

В срок испытания не засчитываются период временной нетру­доспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Отсутствие в трудовом договоре записи о приеме на работу с испытательным сроком означает, что работник принят на работу без испытания.

При неудовлетворительном результате испытания работода­тель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудо­вой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послужив­ших основанием для признания этого работника не выдержав­шим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторже­ние трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предло­женная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствую­щей должности, проведенному в порядке, установленном трудо­вым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

2.6. При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий на работу предъявляет следующие документы:

-  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по совместительству);

-  документы воинского учета для военнообязанных;

-  документ об образовании;

-  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении;

-  справку об отсутствии судимости.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указа­нием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудо­вую книжку.

При приеме на работу по совместительству работник обязан предоставить паспорт и диплом об образовании.

2.7. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана ознакомить его со следующими документами:

- Уставом учреждения;

- Правилами внутреннего трудового распорядка;

- Должностными требованиями (инструкциями);

- Приказами по охране труда и пожарной безопасности;

- Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в

«Журнале первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности».

2.8. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием явля­ется увольнение.

2.9. На каждого работника ведется личное дело и учетная карточка формы Т-2.

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 22.1 Федерального закона от 02.03.2016 года № 43-ФЗ «О внесении изменений в ­Федеральный закон «Об архивном деле в Российской Федерации» личное дело работника, созданное до 2003 года, хранится после увольнения работника 75 лет; личное дело работника, созданное после 2003 года, – 50 лет.

2.10. Перевод работника на другую постоянную работу осуществляется с его письменного согласия. Без согласия работника допускается временный перевод в исключительных случаях с простоем, необходимостью замещения другого отсутствующего работника и при других исключительных обстоятельствах. Временный перевод без согласия работника допускается при условии, если это необходимо для предотвращения опасности жизни и здоровью обучающихся, и является обязательным для работника.

2.11. Прекращение трудового договора (увольнение) с работ­ником может иметь место только по основаниям, предусмотрен­ным трудовым законодательством.

2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, пре­дупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодате­лем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреж­дения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в пись­менной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении тру­довой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под рос­пись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о пре­кращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствую­щая запись.

2.14. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением слу­чаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные над­лежащим образом копии документов, связанных с работой.

2.15. Запись в трудовую книжку об основании и о причине пре­кращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутстви­ем либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождает­ся от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

2.16. При сокращении численности или штата работников преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации дополнительно к основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, пользуются следующие категории работников: лица предпенсионного возра­ста, которым до выхода на пенсию по старости остался срок не более одного года.

2.17. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии невозможности перево­да увольняемого работника с его согласия на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата работников организации проводится руководителем учреждения по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

2.18. В связи с изменениями организации труда в Учреждении (изменения количества классов, учеб­ного плана; режима работы Учреждения, введение новых форм обуче­ния и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (заведова­ния методическими объединениями, кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.

Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работ­ник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то тру­довой договор прекращается по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

2.19. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязан­ностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

2.20. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекра­щен в случае приема на работу работника, для которого эта рабо­та будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Основаниями прекращения трудового договора с педаго­гическим работником являются:

- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над лич­ностью обучающегося;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- вовлечение (в том числе однократное) несовершеннолетних в совершение противоправных действий. 

3. Основные права работника

3.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодек­сом РФ и иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

          - предоставление рабочего места, соответствующего условиям безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной про­должительности рабочего времени, сокращенного рабочего вре­мени для отдельных профессий и категорий работников, предо­ставлением еженедельных выходных дней, нерабочих празднич­ных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повыше­ние своей квалификации;

- участие в управлении Учреждения в формах, предусмотренных законодательством и Уставом Учреждения;

- защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- обязательное социальное страхование в случаях, предус­мотренных законодательством РФ;

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней и дополнительный оплачиваемый  отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня;

- получение социальных гарантий и льгот, установленных законодательством РФ, Правительством Чукотского АО, Учредителем.

3.2. Педагогический работник имеет право на:

- досрочный выход на пенсию по старости в соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

- защиту своей профессиональной чести и достоинства;

- свободу выбора методики обучения и воспитания, учеб­ных пособий и материалов, учебников, рекомендованных Министерством Культуры РФ, в соответствии с учебной программой;

- прохождение аттестации на добровольной основе на любую квалификационную категорию;

- работу по сокращенной 36-часовой рабочей неделе;

- не реже одного раза в 10 лет при непрерывной педагогической рабо­те использование длительного, до одного года, отпуска с сохране­нием непрерывного стажа работы, должности и учебной нагруз­ки;

- ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней в соответствии с графиком  отпусков,  утвержденным в установленном порядке,  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня;

- дисциплинарное расследование нарушений норм про­фессионального поведения или Устава Учреждения только по жалобе, данной в письменной форме, копия которой должна быть передана педагогическому работнику.

4. Основные обязанности работника

4.1. Добросовестно выполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором, законодательством о труде, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка; должностными инструкциями, приказами «Об охране труда» и «Пожарной безопасности», другими локальными актами, являющимися прило­жением к Уставу Учреждения.

4.2. Соблюдать трудовую дисциплину.

4.3. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.

4.4. Выполнять установленные нормы труда.

4.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

4.6. Бережно относиться к имуществу Учреждения.

4.7. Незамедлительно сообщать директору Учреждения или его заместителю о возникновении ситуации, представляю­щей угрозу жизни и здоровью людей, либо сохранности имуще­ства Учреждения.

4.8. Работник несет материальную ответственность за ущерб, который привел к уменьшению имущества учреждения или к ухудшению его состояния.

4.9. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

4.10. Полная материальная ответственность возлагается на работников, с которыми заключен договор о полной материаль­ной ответственности в случаях:

- недостачи ценностей, вверенных ему на основании спе­циального письменного договора или полученных им по разовому документу;

- умышленного причинения ущерба;

- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотиче­ского или токсического опьянения;

- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

- причинения ущерба в результате административного про­ступка, если таковой установлен соответствующим государ­ственным органом;

- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- причинения ущерба не при исполнении работником тру­довых обязанностей.

4.11. Педагогические работники обязаны:

- вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

- систематически, не реже чем один раз в пять лет, повышать свою профессиональную квалификацию;

- полностью соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструк­циями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации Учреждения;

- беречь общественную собственность, бережно использовать материалы, тепло и воду, воспитывать у обучающихся бережное отношение к имуществу;

- ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры.

4.12. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и прис­пособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях Учреждения.

4.13. Соблюдать установленный порядок хранения материаль­ных ценностей и документов.

4.14. Своевременно заполнять и аккуратно вести установлен­ную документацию.

4.15. Приходить на работу не позднее, чем за 15 минут до начала своих уроков по расписанию.

4.16. Круг конкретных функциональных обязанностей, кото­рые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором Учреждения на основании квалификационных характеристик,    тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.

4.17. Иметь календарно-тематический план работы по предмету на учебный год и рабочий план на каждый урок.

4.18. Участвовать в работе педагогических совещаний, методических объединений, в родительских собраниях, консультациях и других мероприятиях, предусмотренных образовательной программой, локальными нормативными актами Учреждения.

4.19. Выполнять приказы директора, при несогласии обжаловать приказ в установленном порядке.

4.20. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уро­ках с согласия педагогического работника и разрешения директора Учреждения.

4.21. Администрация Учреждения организует учет явки на работу и уход с нее всех работников Учреждения. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудос­пособности в первый день выхода на работу.

4.22.Быть всегда вежливыми, внимательными к детям, родите­лям обучающихся и членам коллектива, не унижать их честь и досто­инство, знать и уважать права участников образовательного про­цесса, требовать исполнения обязанностей.

4.23. Педагогические работники Учреждения несут ответственность за жизнь и здоровье детей. Они обязаны во время образовательно­го процесса, при проведении внеклассных и внешкольных меро­приятий, организуемых Учреждением принимать все разумные меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками. При травмах и несчаст­ных случаях оказывать посильную помощь пострадавшим. Обо всех происшествиях и несчастных случаях незамедлительно сообщать адми­нистрации Учреждения.

4.24. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педаго­гических работников, вспомогательного и обслуживающего пер­сонала Учреждения определяется их должностными инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными пра­вовыми актами.

4.25. Педагогическим и другим работникам Учреждения строго запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание уроков;

- отменять, удлинять, сокращать продолжительность уроков;

- оставлять обучающихся в кабинетах одних, без присмотра;

- удалять обучающихся с уроков;

- отвлекать коллег от выполнения их функциональных обязанно­стей;

- забирать личные вещи обучающихся, проводить досмотр личных вещей обучающихся;

- разговаривать по мобильным телефонам во время образовательного процесса;

- курить в помещениях и на территории Учреждения.

4.26. В Учреждении устанавливаются единые педагогические правила для педагогов:

- урок начинается и заканчивается по расписанию;

- воспитательная функция урока органически связана с образо­вательной, развивающей функциями;

- воспитание на уроке осуществляется через содержание, ор­ганизацию, методику урока, влияние личности педагога;

- обращение к обучающимся должно быть уважительным. Строго запрещается во взаимоотношениях «педагог-ученик» проводить  социально-экономическую, половую, национальную дифференциацию обучающихся;

- взаимоотношения в рамках «педагог-ученик», «педагог-педагог» строятся на взаимоуважении;

- педагог признаёт индивидуальность каждого обучающегося, право на самореализацию и саморазвитие в рамках общественных норм;

- педагог вырабатывает спокойный сдержанный тон. Регули­рование поведения обучающихся достигается взглядом, измене­нием тембра голоса, молчанием и другими педагогическими способами;

- категорически запрещается крик, унижение и оскорбление личности обучающегося. Альтернатива – спокойное требование, спокойный тон, вы­держка;

- все педагогические работники Учреждения, укрепляют доверие обучающихся к коллегам на основе межпредметных связей, взаимоуважения друг к другу;

- важное место в воспитании занимают высокие профессио­нальные качества, которые совершенствуются в совместной работе. Поиск новых методов, форм, средств обучения и вос­питания и их обсуждение является постоянным атрибутом ра­боты педагога.

4.27. По окончании рабочего времени, учебные аудитории (кабинеты) закрываются на ключ, по окончании рабочего дня сотрудники Учреждения сдают ключ  на вахту.

4.28. В случае пожара или других стихийных бедствий педагогические работники посту­пают согласно утвержденному плану эвакуации.

5. Основные права Администрации

Директор Учреждения имеет право:

5.1. Представлять учреждение во всех инстанциях;

5.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллектив­ные договоры;

5.3. Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

5.4. Устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством;

5.5. Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового рас­порядка;

5.6. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями;

5.7. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенно­го фонда заработной платы;

5.8. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий, распределять учебную нагрузку;

5.9. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми работниками Учреждения;

5.10. Контролировать совместно с заместителем по учебно-воспитательной работе дея­тельность педагогов, в том числе путем посещения и разбора уроков и всех других видов учебных и воспитательных мероприятий;

5.11. Назначать заведующих мето­дическими объединениями, секретаря педаго­гического совета;

5.12. Являться председателем педагогического совета;

5.13. Приостанавливать решения педагогического совета или другого органа самоуправления, если они противоречат дей­ствующему законодательству.

5.14. Налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в образовательном учреждении Положением.

6. Основные обязанности Администрации

Администрация Учреждения обязана:

6.1. Соблюдать условия трудового договора, локальные норма­тивные акты и права работников;

6.2. Предоставлять работникам работу в соответствии с трудо­вым договором;

6.3. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локаль­ными нормативными актами, непосредственно связанными с их тру­довой деятельностью;

6.4. Организовать труд педагогических и других работников Учреждения по своей специальности и квалификации; закрепить за каждым работником определенное рабочее место; своевременно знакомить педагогических работников с  расписанием занятий и графиком работы; сообщать учебную нагрузку на следующий учебный год до ухода в очередной отпуск;

6.5. Обеспечить здоровые и безопасные условия обучения, исправное состояние помещений, отопления, освещения, венти­ляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых для работы материалов;

6.6. Обеспечивать работников документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для испол­нения трудовых обязанностей;

6.7. Совершенствовать организацию труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки;

6.8. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дис­циплины;

6.9. Осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы Учреждения;

6.10. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отды­ха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охра­не труда, технике безопасности и санитарным нормам.

6.11. Постоянно контролировать знание и соблюдение работ­никами и обучающимися всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене;

6.12. Принимать необходимые меры для профилактики трав­матизма, профессиональных и других заболеваний работников и обучающихся;

6.13. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и обучающихся;

6.14. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам Учреждения в соответствии с графиками, утвержденными не позднее, чем за две недели до окончания календарного года. Компенсиро­вать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять отгул за дежурства во внерабочее время;

6.15. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Осу­ществлять мероприятия по повышению качества работы, культу­ры труда. Организовывать изучение, распространение и внедре­ние передового опыта работников данного и других трудовых коллективов;

6.16. Обеспечивать систематическое повышение квалифика­ции педагогическими и другими работниками Учреждения;

6.17. Своевременно рассматривать предложения работников, направленных на улучшение деятельности Учреждения, поддерживать и поощрять лучших работников;

6.18. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральным законом;

6.19. Контролировать соблюдение работниками Учреждения обя­занностей, возложенных на них Уставом, настоящими правилами, должностными инструкциями;

6.20. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

6.21. Принимать все необходимые меры по обеспечению безо­пасности жизни и здоровья обучающихся во время образова­тельного процесса и участия в мероприятиях, организуемых Учреждением. Обо всех случаях травматизма и происшествиях незамед­лительно сообщать в Управление по  социальной политике Администрации городского округа Анадырь.

7. Режим работы

7.1. Режим работы Учреждения определяется Уста­вом, приказами директо­ра Учреждения, должностными инструкциями.

7.2. Для работников Учреждения устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, либо пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего дня (смены) для административного, обслуживаю­щего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

7.3. Графики работы утверждаются директором Учреждения и предусма­тривают время начала и окончания работы.

Графики объявляются работнику под расписку и вывешивают­ся на видном месте не позже чем за один месяц до их введения в действие.

7.4. Работа в установленные для работников графиками в выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством, привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работни­ка.

Дни отдыха за дежурство или работу в выходные или нера­бочие праздничные дни предоставляются в порядке, предусмо­тренном Трудовым кодексом РФ.

7.5. Для педагогических работников устанавливается сокра­щенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

7.6. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками характеризуется наличием уста­новленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогиче­скими работниками, ведущими преподавательскую работу, осу­ществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизи­ровано по количеству часов.

7.7. Нормируемая часть рабочего времени работников, веду­щих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее – учебные занятия) независимо от их продолжительности и корот­кие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся отделения подготовительного обучения. При этом количеству часов уста­новленной учебной нагрузки соответствует количество проводи­мых указанными работниками учебных занятий, продолжитель­ностью, не превышающей 40 минут.

Выполнение преподавательской работы регулируется расписани­ем учебных занятий.

7.8. Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом Учреждения, правилами внутреннего трудового распо­рядка Учреждения, тарифно-квалификацион­ными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагоги­ческого работника, и включает:

- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических объединений, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,  воспи­тательных и других мероприятий, предусмотренных образова­тельной программой;

- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склон­ностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

- выполнение дополнительно возложенных обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (проверка письменных работ, заведование методическими объединениями, заведование учебными кабинетами).

7.9. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор Учреждения до ухода работника в отпуск.

При этом:

- у педагогических работников, как правило, должна сохра­няться преемственность классов и объем учебной нагрузки;

- неполная учебная нагрузка педагогического работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;

- объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.

Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возмож­но лишь в случаях, если изменилось количество классов или количество часов по учебному плану, учебной программе. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

7.10. Расписание занятий утверждается администрацией Учреждения в соответствии с требованиями СанПиН 2.4.4.3172-14 для образовательных учреждений дополнительного образования детей от 04.07.2014 г. Занятия в  Учреждении начинаются не ранее 8.00 часов утра и заканчиваются не позднее 20.00 часов.

7.11. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образователь­ных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее – каникулярный период), являются для них рабочим временем.

7.12. В каникулярный период педагогические работники осу­ществляют педагогическую, методическую, а также организа­ционную работу, связанную с реализацией образовательной про­граммы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической рабо­ты), определенной им до начала каникул, и времени необходимо­го для выполнения работ, предусмотренных пунктом Правил вну­треннего трудового распорядка, с сохранением заработной платы в установленном порядке.

7.13. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время летних каникул обучающихся, определяется в пределах нормы часов преподава­тельской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого для выполне­ния других должностных обязанностей.

Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярный период определяет­ся в пределах времени, установленного по занимаемой должно­сти. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.

7.14. Режим рабочего времени всех работников в каникуляр­ный период регулируется локальными актами Учреждения и графиками работ с указанием их характера.

7.15. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться без его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствую­щего работника, то ему производится доплата в размере, опреде­ляемом соглашением сторон трудового договора.

7.16. Общие собрания, заседания педагогического совета и методических объединений, совещания не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания – полутора часов, собрания обучающихся – одного часа. Дежурство на мероприятиях воспита­тельного характера до 2,5 часов.

8. Время отдыха

8.1. Всем работникам предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.

8.2. Общим выходным днем является воскресенье. Вторым выход­ным днем при пятидневной рабочей неделе является суббота.

Нерабочие праздничные дни определяются законодательством Российской Федера­ции.

8.3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непре­рывной работы у данного работодателя.

8.4. График отпусков утверждается директором Учреждения не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска (т.е. позднее чем за три дня до начала отпуска), либо работник был предупрежден о вре­мени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то по письменному заявлению работника ему обязаны перенести отпуск на другой срок.

Перенесение отпуска на следующий год допускается в исклю­чительных случаях с согласия работодателя.

8.5. Разделение отпуска на части, возможно, только с согласия работодателя, при этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 28 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

8.6. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенса­цией по письменному заявлению работника в исключительных случаях с согласия работодателя.

8.7. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

8.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен, отпуск без сохранения зарплаты, продолжитель­ность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны – до 35 кален­дарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней.

9. Меры поощрения

9.1. За добросовестный труд, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в работе при­меняются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетными грамотами.

9.2. Инициаторами награждения могут выступить, помимо администрации Учреждения, органы самоуправления: педагогический совет, а также методические объединения.

9.3. За особые трудовые заслуги Учреждение может представлять своих работников к отраслевым наградам Министерства образо­вания и науки;

9.4. За выдающиеся заслуги работники могут представляться к награждению орденами и медалями России, а также к почетному званию «Заслуженный учитель Российской Федерации».

9.5. Характеристика на педагогического работника, представленного к званию «Заслу­женный учитель Российской Федерации» обсуждается и утвер­ждается на общем собрании работников Учреждения.

9.6. Поощрения объявляются в приказе директора по учреждению, доводятся до сведения работника, заносятся в трудовую книжку работника и форму Т-2.

9.7. Приказ о поощрении вывешивается на доске приказов и дово­дится до сведения всех работников Учреждения.

10. Меры дисциплинарного взыскания

10.1. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, локальными нормативными актами, трудовым договором.

10.2. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неиспол­нение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

10.3. Виды дисциплинарных взысканий:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

10.4. Дисциплинарное взыскание действует в течение кален­дарного года. Если в течение года со дня применения дисципли­нарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисци­плинарному взысканию, то он считается не имеющим дисципли­нарного взыскания.

10.5. Если в течение года работнику, имеющему дисциплинар­ное взыскание, объявляют новое дисциплинарное взыскание, то окончание срока действия первого дисциплинарного взыскания продлевается до окончания срока второго дисциплинарного взы­скания.

10.6. Работодатель вправе снять с работника дисциплинарное взыскание досрочно по собственной инициативе, по просьбе работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

10.7. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим основаниям:

- неоднократное неисполнение работником без уважитель­ных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинар­ное взыскание (пункт 5, статья 81 ТК РФ);

- однократное грубое нарушение работником трудовых обя­занностей;

- прогула, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

- появления на работе (на своем рабочем месте либо на терри­тории Учреждения или объекта, где по пору­чению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работ­нику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтоже­ния или повреждения, установленных вступившим в закон­ную силу приговором суда или постановлением судьи, орга­на, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария, катастрофа), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пункт 6 статья 81 ТК РФ).

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолже­нием данной работы (пункт 8 статья 81 ТК РФ).

- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения (пункт 1, статья 336 ТК РФ).

10.8. До применения дисциплинарного взыскания работода­тель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препят­ствием для применения дисциплинарного взыскания.

10.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одно­го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болез­ни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необхо­димого на учет мнения коллегиального органа работников.

10.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

10.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть при­менено только одно дисциплинарное взыскание.

10.12. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным при­казом под роспись, то составляется соответствующий акт.

10.13. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или в комиссии по трудовым спорам и (или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.


Муниципальное автономное учреждение 
дополнительного образования 
«Детская школа искусств городского округа Анадырь»

Россия, 689000, Чукотский Автономный округ,
г. Анадырь, ул. Южная, 17-А
Телефон: (42722)2-60-16, 42722)2-20-69